失業保険についてです。
Ａ社で３年以上の雇用保険期間があり、自己都合にて退社しました。Ｂ社に内定して会社都合で勤務開始１０日目で辞めてしまいます。
この場合の失業保険の計算のやり方はＡ社の給与から算定するのでしょうか？
Ｂ社も雇用保険はすぐに加入してます。
仮にＡ社が１８万、Ｂ社が１５万だとしてどのくらいになりますか？
Ｂ社が会社都合なのですぐに給付がでますでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

失業給付の金額の算定方法のことですよね。

離職した日の直前6ヶ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額（賃金日額）の、およそ5～８割です。

給付がでるのは、会社都合の場合、申請（受給資格決定）から7日の待機あり、その翌日分から支給されます。
支給タイミングは、最初の認定日から5営業日以内です。
簡単に言うと、申請してから20日後前後に振り込まれると思います。

失業保険延長解除について。

一人目を妊娠したときに失業保険の受給を延長していました。
二人目の妊娠発覚したばかりですが、出産までの短期間だけでも妊婦を雇ってもらえる企業はあるもの
なのでしょうか。
正直、希望する条件は厳しそうなので、今すぐどうしても就職したいつもりではないのですが、もしも条件に沿う企業が見つかれば就職したいとは考えています。
ここでお聞きしたいのは、妊婦でも働く意志があれば失業保険の受給資格はあると聞いたのですが、それは具体的にどのような意思表示を示せれば良いのでしょうか…？
「働く意思、あります！」の言葉で通用するのでしょうか？

雇ってくれるところはおそらくないでしょうね。
どこもすぐ辞めるの分かってて雇うのいやでしょうから。
もともと短期で募集かけてるところなら万が一でも…って感じですが、そういうところは体力仕事だったりするのでやはり無理でしょうね。

必要な手続きをして求職活動を定期的にすれば失業保険はもらえるみたいです。
ただ、だんなさんの扶養に入ったままだとだめだった気が？

とりあえず、近くのハローワークで話を聞くのが早いですよ。

失業保険を申請した場合、その後四週間に一度、再就職活動について報告しないといけないみたいですが、その際に、実際には再就職活動をしておらずニートになっていたり、
バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！

>>失業保険を申請した場合、その後四週間に一度、再就職活動について報告しないといけないみたいですが、その際に、実際には再就職活動をしておらずニートになっていたり、
>>
>>バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？

不正受給になるので、支給された基本手当の 3倍返金する必要があります。


>>また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！

アルバイトをした日や給与等と求職活動内容を失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日にハローワークへ提出すればよいです。
なお、不明点は手元にある「雇用保険受給者のしおり」を見るか、ハローワークの失業認定部署に確認された方が確実です。

失業保険について質問です。

現在は若年者だと３か月の待機期間の後、３カ月の給付期間ですよね。
１回の認定日求職活動実績２回で。

でも何年前かは待機期間がなくて６カ月の給付期間じゃなかったですか？
いつから変ったのですか？
そのときも２回の活動実績って必要でしたか？

以前の失業保険に詳しい方教えてください。

＞現在は若年者だと３か月の待機期間の後、３カ月の給付期間ですよね。

違います。
まず“若年者だから”ということはありません。
「待期期間」と7日、3ヶ月間支給されないというのは「給付制限」といいます。
また、給付日数は必ずしも3ヶ月（90日）とは限りません。年齢や在職年数によります。

現在でも条件次第では、給付日数「90日」から「360日」まであります。

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